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高校毕业生就业指导微课44:收到多份offer如何进行决策

发布时间:2024-05-04 10:25:00  |  来源:

通过前面各个模块的课程,同学们了解到良好的职业发展不是一蹴而就的,而是需要一份份亮眼的工作履历共同铺就。因此,在选择每一次的工作机会时我们都应该认真对待、仔细思考。当求职者凭借自身出众的背景和能力争取到众多Offer时,就需要花费一定时间和精力来评估、比较每份Offer的优劣势,做出较为全面、准确的评估和决策,进而争取更好的工作机会。对此,今天的课程将为同学们分享三个关键因素,帮助大家筛选适合你的Offer!

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第一,选行业。选择行业,就是选择你工作的赛道。给大家讲一个真实案例,作为同学的小李和小高在毕业后都接到了市场岗位的Offer,小李进入了展览行业,小高进入了新能源汽车行业。两人刚入职时薪资待遇相当,一年后,小李因为公司所处行业的市场大环境不好而降薪,同时还面临着被裁员的风险。

而小高选择的赛道正处于快速发展期,公司不仅上调了30%的薪资,还提拔小高作为骨干力量重点培养。这时候小李才意识到,优先选择朝阳行业或成熟行业更有利于职业发展的稳定性,在该行业深耕下去,不论晋升还是跳槽都能有效提升自己的职场竞争力,让职业发展的路越走越宽。

第二,看平台。之前的课程中也有提到,对于初入职场的求职者来说,一个好的平台可以帮助人快速成长并建立竞争优势。公司平台一定程度决定了你的发展起点,因此,在确实获得多个工作机会的前提下,可以优先选择高门槛企业的核心部门或竞争力较强的岗位,以收获更多机会接触更好的资源、更大的项目、更成熟的产品,做到快速、高效、深入地了解和融入行业,成为行业中的精英骨干。

我辅导过的刘同学曾是一家大型民营企业的财务主管,他觉得自己凭借丰富的工作经验可以转向财务经理岗位。然而刘同学在投递简历时发现,大企业在该岗位的招聘条件中普遍都包含一条硬性要求“拥有四大会计师事务所工作经验”,没有“四大”背景的刘同学投出的简历最终大多都石沉大海。另一个曾入职“四大”的赵同学,最终离开“四大”另谋高就时,发现自己不经意间已经成为招聘市场上的“香饽饽”。平台作为职业发展的跳板,有大公司的品牌和影响力做背书,往往会让你的下一份工作拥有更高起点。

第三,多沟通。在筛选Offer的过程中一定要做到职业化,积极坦诚地和HR沟通交流。如果在面试时无法立即给出准确的入职意向,可以向HR说明自己需要考虑一下,但不要直接拒绝沟通,缩小自己的选择空间。如果困扰你的只是福利待遇等细节问题,我们首先要做的是谈判,而不是着急做决定。如果招聘公司对你的背景和能力很满意,对你提出的合理要求未必不能接受。

每个职位的选择都各有优劣,筛选Offer的重点在于你目前和下一阶段最迫切想要达到的期望,切勿眼高手低。另外要提醒同学们的是,在明确自身的入职意向后,要主动与HR联系,同时礼貌回绝其他Offer,方便他人继续开展招聘工作。希望今天的课程能够为大家在筛选Offer时提供有效帮助!


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责任编辑:王瑞芳
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