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高校毕业生就业指导微课43:雇主最看重的品质之团队协作力

发布时间:2024-05-03 11:20:00  |  来源:

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大家在物理课上应该都学过“合力”的概念。当一个木块受到多个力的同时作用,它的运动方向将不由其中的某个力决定,而是由这些力所共同产生的“合力”决定。当用力的方向不一致,不仅运动方向会变,力之间也会互相抵消,产生所谓的“内耗”。而一个团队就类似一个木块,其中的每个人,就好比是对它施加的一个外力。

注:ΣF 为另外三个力的合力

我们在招聘的过程中,雇主除了除了考量求职者的专业背景、职业履历和工作能力,对求职者是否具备较强的团队协作能力也十分看重。团队协作不仅仅是几个人聚在一起工作,它的底层逻辑是一种协同合作的精神和方式,具体包括尊重、信任、负责任、主动沟通和勇于担当等。

团队协作能力的提升是一个持续的过程,需要团队成员之间的积极互动和不断学习、成长。具备团队协作能力可以使团队中每个人的优点得到充分发挥,同时弥补个体的不足,提高工作效率和质量。但在多数企业中,真正的团队协作实现起来却困难重重,很多人常会犯以下5个错误,我们也称之为“团队协作五大障碍”。

一、缺少信任

在工作中不愿请求他人帮助,也不愿接纳他人提出的建设性意见。比如,同事对我们的工作提出意见,我们想当然地认为这是同事在找麻烦,而不是提出了一个宝贵的建议来帮助我们解决工作中的实际问题,最终因为自身情绪上的内耗而失去了提升、进步的机会。

二、惧怕冲突

在团队中不能切实投入,在公开、热烈的讨论中不能勇敢表达自己的真实见解。比如,你和团队在一场会议后表面上达成一致,却没有在自己心中真正统一意见,也没有对外陈述出来,这将会为未来的团队协作埋下危险隐患。

三、缺乏承诺

当我们无法做出明智的决策、缺乏有效的沟通技巧或者没有清晰的工作安排时,便很难对团队成员做出承诺,这会一定程度降低团队的凝聚力和执行力。比如,团队中常见的成员工作意愿不强、工作效率低下等问题通常就与缺乏承诺和指令不清有关。

四、逃避责任

这个具体表现在当看到同事的行为有碍于集体利益时,不能及时给予提醒,或把自己过于局限在岗位的日常工作内容中,只做分内的例行工作,将所有责任压在团队领导一个人身上。这类缺乏集体责任感的行为,会对提升团队协作能力造成极大障碍。

五、忽视结果

我们在评判自身是否胜任、工作是否有效时应该以结果为导向和依据,但在现实中,我们往往会夹杂工作态度等诸多因素,进而忽视了工作成果和绩效。然而,只有让自身和团队有着共同的目标和任务,才能够有利于团队的协作,发挥出1+1>2的效果。

提升我们的团队协作能力能够让我们在求职中更有竞争力,也能够让我们的职业生涯更加宽广。那么我们该如何提升自己的团队协作能力呢?

一、提升沟通表达能力

一个人光有能力但不会沟通表达,不能让别人理解和接受,把工作做得再好效果也会大打折扣。在团队工作中,良好的沟通表达能够清晰的将自己的想法、目的准确的传递给团队成员,有效的避免内耗和误会。同时,还要养成定期沟通的习惯,不能等到出现了问题再沟通。

二、保持敬业精神

所有企业都要求员工有敬业精神,有责任心,发挥自己所长,为团队的共同目标而努力。团队中如果有一个人没有敬业精神,像人们常说的“掉链子”,就会影响整个团队的工作进度,破坏团队协作成果。所以,我们个人不论是在工作还是学习中都要养成认真负责的积极态度。

三、培养欣赏和包容的心态

团队中每个人一定都会有自己的性格和脾气,这个我们无法改变,但我们可以决定怎么去看待和应对。学会调整自己与人相处的心态,学会欣赏和包容也是培养团队协作能力的前提之一。

一个人的力量是有限的,团队的力量是无穷的,每一个成员都有自己的闪光点和短板。在跟团队并肩作战时彼此间取长补短,互相学习,才能共同进步,创造更大的效能。希望同学们从自身做起,考虑全局利益,和团队共同成长。


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责任编辑:王瑞芳
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