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高校毕业生就业指导微课12:决定你求职成功的三要素

发布时间:2024-04-02 10:00:00  |  来源:中国网

中国网讯  很多求职者不明白为什么屡屡求职受挫,根本原因到底在哪里?本课旨在通过一个简单的变量模型来告诉大家,决定求职者能否求职成功的三个变量:能力——能否胜任、兴趣——是否具备热情、价值观——求职的动机。

很多求职者不明白为什么自己求职屡屡受挫,根本原因到底在哪里?本课通过一个变量模型来告诉大家,决定能否求职成功的三个要素:能力——能否胜任、兴趣——是否具备热情、价值观——求职的动机。他们的本质以及相互关系是什么以此帮你提前预判、提高求职准备度。

要素1:能力

能力包含了我们完成职业任务所需要的所有要素,比如专业知识、职业技能、相关经验以及特定的个性品质。上网搜寻典型的岗位胜任要求比如销售、产品经理、人力资源专员、财务主管、程序员可以看到不同的职业、岗位对候选人的具体要求不同。用人单位筛选的时候本质在进行人岗匹配的测试。假如个体满足知识、技能、经验和个性四个维度上的每个要求,理论上这就是一名100分的候选人。通常求职不成功,我们需要首先复盘检查的就是岗位要求的这些内容,我是否全部具备。

这里推荐大家多做职业访谈,就是找业内人士打探消息。具体需要了解哪些内容,在前面的课程里有详细介绍,也给大家附上了职业访谈清单作参考。在求职之前尽可能获取全面真实的职业信息,就好像考试之前做模拟试题一样,能够帮助我们衡量是否胜任岗位要求,提前准备并规避不必要的风险。

要素2:兴趣

兴趣就是你天然的注意力选择,做什么事会更投入、有热情、情绪高涨、乐此不疲。大多时候兴趣和工作的结合体现在职能和行业上。比如:我喜欢跟人打交道,沟通交流,从事人力资源、销售、心理咨询等相关工作就容易自备鸡血。有了热情,遇到困难也愿意埋头研究和攻克,假以时日,更容易做出成绩来。大家回想一下学生时代的科目,是不是通常自己感兴趣的的学科往往投入更多,学的更好?

当我们的兴趣和职业内容不匹配时,容易产生厌倦、无聊情况,觉得工作本身没有意义。假如面试官看出来你对这份工作本身不感兴趣,就会担心你未来对职业的投入程度,从而降低你的面试通过率。

那么,为了增加面试成功概率,我可不可以“假装”对某个工作感兴趣呢?我的建议是:最好不要。因为,你可以假装行为,却假装不了情绪。时间长了,还是会露馅,而且怀着厌倦的情绪去做自己不喜欢的事本身就难以为续,也大可不必。

想要更好了解自己的职业兴趣,我们可以根据人——物,具体——抽象,这两个维度来做一点简单判断。根据自己的喜好、兴趣,而不是能力、擅长,找到自己在图中的位置。每个象限对应的职能也附上供大家参考。通常来说找工作不要选自己的对角线。比如我对人和理念感兴趣,在左下角,就不要去应聘技术型的职能,代表职业包括会计、财务或者程序员等。

要素3:价值

价值就是你期望从工作中得到什么?比如能够体面的养活自己,有学习成长的空间,人际关系和谐,受人尊敬等等。价值是十分个人的判断依据,没有标准答案。我们把大多数人想要在职业里实现的东西罗列如下,供参考。给大家10秒时间,从这个清单里挑选出目前对你来说最重要的前3项,不要贪多哦。准备好了吗?请开始。

职业价值观清单

收入待遇 工作环境 组织氛围 平衡生活 工作稳定

持续挑战 成长发展 他人认可 人际和谐 管理权力

开拓创造 志趣满足 道德理想 多样变化 独立自主

大家在做选择的时候是不是觉得都想要,都舍不得丢掉?这很正常,因为人性本贪呀,所以最难的往往是取舍。这也解释了很多人求职失败可能的原因,要么价值不匹配,要么价值难取舍。

价值不匹配体现在工作和人的价值错位。就好像,我爱吃苹果,你却只给我梨。常见案例,初入职场的新人想要钱,而初级阶段的工作薪酬给的不多,多的是学习成长机会和稳定。这个时候就会发生错位。双方都觉得委屈。最好的办法是从一开始就搞明白自己要什么,职业能给什么,免得选了又后悔。

价值难取舍的本质是我们前面讲的人性本贪。职场新人一张白纸,如果啥都想要,最后往往啥都得不到。处理办法就是努力提升自己的筹码,积攒足够的技能、资源、经验、人脉,后面才可能增加话语权。

小结一下:求职中最理想的状况是在能力、兴趣和价值3个要素上都能实现人岗匹配。而失败的案例往往卡在其中某一个或者多个环节。希望听完今天的分享,各位能在未来求职的过程中理性分析,提前预判,做好应对与选择。博观而约取,厚积而薄发。几乎所有的职业都遵从这个规律,祝你们好运!


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责任编辑:王瑞芳
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