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高校毕业生就业指导微课8:求职时,除了薪资还应关注哪些

发布时间:2024-03-28 10:00:00  |  来源:中国网

中国网讯 本课旨在阐述对于刚毕业的大学生来说,工资收入固然重要,但除了工资外,还有更值得关注的东西:个人职业发展机会、工作职位的内容、团队氛围、薪资外其它福利、以及行业前景。

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很多同学在毕业求职时比较迷茫,不知道究竟该找什么样的工作。有人觉得只要工资高就行,有人一心想进体制内;有的立志要在一线城市打拼,有人觉得回老家发展压力小……。

其实找工作的关键在于找到一个平衡点,年轻人初入职场时考虑收入以保障自己的日常生活无可厚非,但长期的经验、能力、人脉的积累和收获才是职业发展的核心。

今天这节课,就来讲一讲我认为的年轻人、尤其是刚毕业的大学生,在求职时除了福利待遇,还有很多同样重要的关键信息值得你去关注。

第一点,关注自己的需求。

通过这份工作,你想要收获什么?宽阔的视野、丰厚的收入,还是人脉,知名度,或是成就感、幸福感?在不同阶段,我们有不同的需求,需要认清自己每个阶段的需求,并脚踏实地一步一步去实现。

比如说,年轻人初入职场之时,想要认识厉害的前辈,想要进入大平台大公司学东西长见识,想要学习一些职场生存法则。这个时候,薪资就不是影响我们选择工作的第一要素,我们要看重的就是学习以及资源的积累。

总的来说,没有一份工作能满足所有人的需求,每个人、每个阶段都有自己独特的就业需求,这也恰恰是我们在找工作时需要看重的东西。

第二点,毫无疑问,是“收益”。

但这个“收益”,指的是职业中两个重要的隐性收益:发展和能量。这两个指标,越是职业中后期,越重要。“发展”决定了工资增速,“能量”则是工作的持续性。如果短期只考虑薪资,不考虑发展和能量,做不长也做不好。每换一次工作,人力资本就会下降一次。

所以,找工作要看重成长性及职业发展的延续性。一个适合发展的公司,一定是符合政府引导方向,行业前景美好的,它能够很大程度上避免非自愿的工作变动,帮助你稳定积累工作履历与能力。如果你选择的公司本身不具备成长性,你的个人发展也会受限,工作的不稳定会让你在下次择业时会面临更加被动的局面。

对于个人来说,前景美好的行业人才密度高,遇到好老师、好伙伴的机会也多,能力提升就快,眼界也会更开阔。当自己看得多、对比多、体验多,也就更清楚自己想要什么,个人价值也在这过程中得到体现。

如此一来,发展和能量这两个“收益”都能稳固。

综上所述,找工作时,除了薪资,我们还需要明确个人需求、关注这份工作的成长空间和公司及行业的可持续发展性,从而实现个人价值。当然了,人的潜力是无限的,把关注点放在有更多可能性和发展性的事物上,才能更有效地激发出潜在的能力,更快地提升自我,让自己更具职场竞争力,未来才能更上一层楼。


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责任编辑:王瑞芳
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