今年暑假来临，贵州习水县总工会本着普惠职工的原则，与3家培训机构进行协商，以最优惠的价格在职工活动中心开办暑期特长班，让有需求的孩子在暑期能过上有人陪、有人教的快乐时光，切实纾解职工家庭子女无人看护的后顾之忧。（据《劳动时报》报道）

　　该县总工会此举充分用足工会资源，发挥了职工活动中心的阵地作用，是真正的四两拨千斤，通过整合资源，以职工关切的现实困难为导向，尽最大努力为职工分忧，体现了“急职工所急”的娘家人情怀和担当。因此，在解决双职工暑期带娃难的社会性难题方面，工会因其自身的优势，有很大的用武空间。

　　一方面，工会作为职工的娘家人，与职工有着天然的联系和亲近感，便于组织实施活动，易取得职工信任，职工更放心把孩子交给工会牵头组织或参与实施的暑托班。另一方面工会与街道办事处等其他单位相比，有更多的活动场所，如职工之家、职工服务中心、职工俱乐部、职工体育场，甚至一些职工疗休养中心、宾馆酒店的会议室等，都能腾出一定的场地。

　　目前全国各地工会纷纷举办各种暑托班、职工子女夏令营、小候鸟训练营等活动，来帮双职工家庭解决在长达50余于的暑假孩子没人看护的难题，但因经费不足、人手不够、经验缺乏、活动内容简单或单一等原因，能解决的人数、时长还很有限，吸引力有限。要最大限度的帮职工解决暑期带娃难的问题，还应当有更开阔思路：一是托班开展方式上，可以像习水县那样，用工会的场地资源去撬动社会资源，由职工付少量的费用，反而可能将暑托班办得更有特色、让孩子更有收获，各方责权利也更明晰。通过“娘家人”固有的公信力和工会固定的场地资源，能橇动街道、教育系统、企业和社会爱心组织等广阔的社会资源，同时把一些有少年儿童培训经验的公司引进来，让专业的机构干专业的事，才能事半功倍，也能避开工会人手不足、资金有限的眼前困难。二是托管时间上，应与职工上下班时间吻合，时间跨度应该覆盖整个暑假，或比暑假略短。目前好多暑托班多数时间较短，有的是是隔三差五开展活动，有的只是半天活动，名上孩子参加了暑托班，但还是很难让职工安心工作。三是活动内容上，还应进一步丰富，让参加暑托班的少年儿童能玩乐、能学专长、有人辅导作业。目前很多暑托班趣味性活动居多、学特长或课业知识少，很多职工还是希望能劳逸结合，有人给“盯作业”。除此，工会还可以通过招募职工志愿者，无偿为孩子们辅导功课，并带他们开展阅读分享、户外运动等更多活动。

　　期待有更多特色课程内容的暑托班出炉，让暑托班真正纾解双职工家庭暑期孩子无人看护的困难，同时，让孩子在班里待得开心而有收获，让职工放心而满意。（邓彦）