据《北京日报》报道，虽然我国的劳动法律明确规定了劳动者享有休息休假的权利，包括带薪年休假，但在实践中，部分用人单位用各种“花样规定”蚕食劳动者带薪年休假权利的现象并不鲜见。如入职本单位一年才有年休假，休了产假就没有带薪休假，居家办公时长要扣减应休年假天数，未休的带薪年休假年底清零等。

很多规定云里雾里，似是合理，但都属于侵犯劳动者合法权益的行为。关于带薪年休假的各种“花样规定”，有些是劳动者不清楚这些规定是否违法，比如“年底清零”的规定，很多人已习惯性接受，默认“正常”；有些明知侵权，但不敢主张自己的权利，或主张自己的权利时不得要领。因此，落实带薪年休假制度，还应该进一步加大力度，让劳动者知其权，让用人单位不违法。

带薪年休假是一项福利制度，用人单位和劳动者对此是一方心动一方愁，劳动者年年翘首以盼，用人单位的抵抗花招层出不穷，使带薪年休假推行起来困难重重。落实难的原因多种多样：一是不敢休，怕给领导留下不求上进的印象；二是不能休，用人单位从制度上是承认这一权利，实践中却以工作忙为由不予准假；三是不让休，用人单位直接出台死规定，将劳动者的带薪年休假权剥夺干净；最后一种是让员工签字同意或自动声明放弃。

然而，无论是用“花样规定”剥夺带薪年休假权，还是让员工签“自愿”不休假声明，都属违法。法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。且国务院规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此许多用人单位规定列举的不能休假的情况中，一旦劳动者主张其权利，用人单位的做法都站不住脚，仍需按照日工资收入的300%支付劳动者未休年休假工资。

作为福利制度的带薪年休假，用人单位需从人性化角度考虑方为上策。职工休带薪年休假的意愿和计划，有时的确会跟用人单位的工作、生产安排有冲突。这就要求用人单位要根据生产、工作具体情况，考虑劳动者本人意愿，统筹安排当年度的年假，如因生产、工作特点使当年不能休的，应允许跨年度安排，与劳动者协调一致灵活处理，以充分保障职工的休假权来激发其更大的工作热情。

人的时间是有限的，精力也是有限的。适时的休假和适当的放松，反而有助于抒解平日的工作压力，带薪年休假的初衷也是为了职工能调整好身心状态，更好地投入到工作中。总之，只要将工作生产和职工休假计划安排妥当，不会因为保障了职工带薪年休假权，就必然完不成年度工作计划。反之，也不会因为剥夺了职工年假时间，就能超额完成任务。因此，何必去整那么多五花八门的理由侵犯职工的休假权呢，得不偿失。（徐桂红）