2月17日，全国组织部长会议在京召开。会议强调，要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。千秋基业，人才为本；发展之道，唯在得人。时代越是向前，人才的珍贵性就愈发凸显，人才工作的重要性就愈发突出。要切实做好新时代人才工作，在引才、用才、留才方面“搭台架梯”，给予施展才华的空间和机遇，实现人才创新创造活力竞相涌流。

栽好引才”梧桐树“。“功以才成，人由才广。”一直以来，各地为吸引人才纷纷出政策、给“干货”，仍有个别地方引才片面追求“兵多将广”，忽视了引才需求和匹配程度，造成了一定的资源浪费。梧高凤必至，花香蝶自来。要坚持需求导向，按照地区发展迫切需要和长远规划，编制紧缺人才目录、人才清单，确定引才的专业、学历、能力等要素，通过引才工作站、人才会客厅、校地合作等方式，引进与产业发展层次相适应的人才。

搭好用才”大舞台“。“人才用之则愈出，置之则愈匮。”聚天下英才而用之，关键在“聚”，核心在“用”。要树立正确用才导向，坚持放权松绑与约束监督相结合，健全人才工作分级授权管理体系，在人才评价、使用和激励上，向企业、高校、科研机构等用人主体放权，根据岗位和人才特点，做到人岗相适、量体裁衣。要把人才放在乡村振兴、科技创新、经济建设等建功立业主阵地，聚焦“卡脖子”“瓶颈”等难题，实施揭榜挂帅、搭台摆擂、赛马比拼等措施，鼓励人才敢于揭榜、释放活力，在干事创业中找到价值坐标、实现个人抱负。要用好人才评价“指挥棒”，破除“四唯”标准，建立更加灵活、更具实效的人才评价机制，科学设置评价指标，用真关怀、真关爱帮助人才甩掉包袱、轻装上阵。

筑好留才”温馨巢“。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”人才对地区发展的赋能不是一朝一夕能够完成的，往往需要长年累月才能看到成果，必须把人才发展软环境作为硬支撑，营造拴心留人的良好生态。要加强人才政治引领和政治吸纳，大力选树优秀人才典型，畅通人才参政议政渠道。要完善人才服务机制，把住房、就医、子女教育等人才牵挂的“关键小事”作为拴心留人的“头等大事”来抓，通过党委联系服务专家制度、绿色通道服务、人才服务专员等举措，打通人才政策落实堵点，做好奖补兑现，全力解决人才急难愁盼问题，让人才心无旁骛、专心钻研。（徐远健）