中国人民大学国际关系学院副院长方长平认为：中国应该加大力度培养输送国际组织人才，首先，政府应设立专项基金，每年资助合格的人才到国际组织实习或工作，同时完善国内的选拔措施，采用公开透明的标准选拔专业人才。除了输送普通工作人员，中国还可派遣辅助性专家，同时也可资助其他发展中国家向国际组织输送人才。 6月28日下午14点，察哈尔圆桌第41期在察哈尔学会成功举办，本期圆桌会主题为“国际组织人才培养”。来自大学、企业和察哈尔学会的嘉宾们共同对此进行了深入研讨，会议由察哈尔学会秘书长张国斌主持。 随着国际社会的发展，联合国等国际组织的活动早已遍及全世界，极大地推动了国际合作的开展。中国自1971年恢复在联合国的合法席位以来，在联合国系统里工作的中国公务员数量和影响力都在不断增加。但同时，我们还应看到中国的参与程度依然处于较低水平，一定程度上与我们的大国地位很不相符，迫切要求我们加大国际组织人才培养的力度，以满足国家进一步参与国际事务，增强国际影响力的需要。如何从培养、选送、任用等多个环节入手，制定规划，完善政策，健全机制，为我国更多优秀人才进入国际组织发挥积极作用创造条件。察哈尔圆桌会议就此进行了研讨。

外交学院副教授牛仲君表示：现在在联合国工作的国际公务员共有4200多人，其中中国籍的只有400多人，而且这些人中翻译人员占了三分之一。真正能够影响决策的只有200多人。联合国是一个比较具有政治性的组织，只有深入其决策层，才能提高中国的国际话语权。 中国人民大学国际关系学院副院长方长平认为：中国应该加大力度培养输送国际组织人才，首先，政府应设立专项基金，每年资助合格的人才到国际组织实习或工作，同时完善国内的选拔措施，采用公开透明的标准选拔专业人才。除了输送普通工作人员，中国还可派遣辅助性专家，同时也可资助其他发展中国家向国际组织输送人才。 北京外国语大学国际关系学院副教授刘铁娃指出：现在国际组织预备人才的外语水平和专业知识背景方面已经足够，而比较欠缺的就是在国际组织实习的经验。其实很多在定点机构工作过的人才，因为有一线工作的经验，未来进入国际组织机构会有更扎实的基础，更容易适应国际组织的工作。从这里也可以看出建立定点人才培养机制的重要性。 人民画报社韩文《中国》杂志执行社长兼总编辑，察哈尔学会研究员张忠义表示：对于中国来说，我们目前接触国际组织的机会增多，同时我们也可以自己创设国际组织，比如亚投行，比如东北亚的地区性组织，如此我们可以扩大资源。另外，非政府组织也可以增加我国国际影响力，我国松绑非政府组织，也可向优秀人才提供就业机会，发挥其作用，由此扩大国家影响力。 对外经贸大学教授熊李力认为：政府间国际组织是有一定的规律但各有不同，无法针对某一类国际组织定向培训，我们应从全面的角度去培养学生。 国际关系学院美国研究所所长李青表示：选拔国际组织人才应该更加注重学生的专业性。 最后张国斌秘书长表示，国际组织人才培养只是国际化人才培养的一部分，今后人才培养将更多考虑国际性，只要把人培养好，无论是去国际组织还是跨国公司都会非常有影响力。希望察哈尔学会能够为促进国际组织人才培养搭建平台，创造机遇。今后，察哈尔学会还会针对这一主题，举办一些深入的沟通交流活动，为推动此类平台向前发展作更多贡献。