江西省在医改纵深推进的每一阶段，始终把理顺为谁改革、依靠谁改革的问题摆在重要位置，注重从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手，让广大医务人员和人民群众共享卫生健康事业改革发展的红利。

一是注重待遇留人。用好理顺医疗服务价格体系后释放的红利，围绕总量、来源、结构三大要素，推进薪酬制度改革，让医务人员获得体面收入。

二是注重前景引人。在全国率先按服务人口核定公立医院床位，按床位核定岗位，床位与岗位比例为1:1.3－1.7，其中卫生专业技术岗位不低于总量的80%，统筹解决了编制内外人员的职称晋升问题，拓展医务人员职业发展空间。对紧缺的、高层次人才，医院根据有关规定和核定的人员总量自主公开招聘，开通高校招聘和本地户籍人员引进“绿色通道”。

三是注重环境暖人。在全省卫生系统广泛开展“人民至高无上，患者是我亲友”专项活动，大力推行“改善医疗服务十大新举措”，深入查找人民群众不方便、不放心、不满意的问题，促进各项工作制度化、规范化，构建新型医患关系。

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